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    4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意

    時間:2020-08-28 22:35:26 瀏覽:31次

    有些人的簡歷做的十分的好看,但是每次簡歷投遞出去以后,并沒有什么反應出現。那么,為什么投了簡歷總是沒反應?可能是因為你的年齡與工作職位不相符,也可能是因為簡歷中頻繁跳槽的經驗,讓用人單位不是很放心。還有可能是技能過時、曾受到解雇等因素所致。下面跟隨了解一下吧!

    4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意

    這4個原因會讓簡歷石沉大海:

    原因1:年齡

    在選擇工作崗位的時候,需要適當的注意用人單位對年齡的要求。很多HR表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經驗確實重要,獵頭和招聘經理們認為,“對40多歲求職者的需求高于20多歲者?!?/p>

    原因2:頻繁跳槽

    如果一個人的簡歷中,存在著頻繁跳槽的記錄,用人單位一般是不予考慮的。在HR眼里,頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。

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    原因3:技能過時

    如果自己面試的崗位與自己的技能不相符的話,也會導致被用人單位拒之門外。一技之長會讓HR瞬間記住你,可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出,時代在進步,你也同樣要進步!

    原因4:曾受到解雇

    在一家公司做的好壞直接影響著下一家公司對你的評價,所以要避免提及解雇的事情。大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率,這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長產假或陪產假,研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修,甚至是被解雇?!?/p>

    建議在投遞簡歷的時候,適當的結合自己目前的年齡,選擇一些適合自己的工作崗位。還有在自己的簡歷中,需要適當的注意不能有頻繁跳槽的記錄。如果要想跳入一個好的公司,建議適當的提升自己的技能,而不是急于找工作。最后,在簡歷中,很忌諱寫到自己曾經被解雇的事情。

    4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意

    網投簡歷四大禁忌千萬要注意

    1、千萬不要把自己的簡歷作為附件發出去。把簡歷作為附件發,這就已經為求職的成功概率打了折扣。一個招聘信息的發布伴隨著的是大量的應聘簡歷,對于HR來說,簡歷格式各樣種類繁多,而且數量還不少,當看到你的簡歷時,你要知道打開附件還是挺麻煩的,所以當HR不耐煩的時候,說不準你的簡歷已經回到了回收站了。還有更重要的是:有些企業設置的是不接受帶有附件的郵件的,因為電腦病毒的產生,附件已經很普遍的一種散布方法了,所以你的郵件是接收不到的。

    2、對照用人單位的要求寫簡歷。簡歷的寫作技巧有很多,可是大多人卻忽略了企業的招聘信息,人家上面是有招聘要求的,用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎?

    4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意

    3、郵件標題要搶眼。HR每天都會收到大量的應聘簡歷,滿眼望去都是招聘,如果能夠讓郵件標題更鮮艷,突出自己的優勢,那么工作機會還會遠嗎?如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的系統發送,那么對方收到的只能是統一的“應聘某崗位”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。

    4、招聘網站填寫簡歷資料時在名字后面加一個簡短的特長敘述,如果是在像好獵頭網網這樣的招聘網站發送簡歷的話,在姓名一欄后面加上一段簡短的自述,因為有字數限制,所以一定要短,就有可能為你的簡歷加分哦。這幾種簡歷最糟HR討厭

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